História a vývoj časových rekordérov punčových kariet možno vysledovať až do 19. storočia, keď zamestnávatelia potrebovali spoľahlivý spôsob sledovania účasti zamestnancov a odpracovaných hodín. Pred systémom punčových kariet sa zamestnávatelia často spoliehali na ručne písané záznamy alebo sa spoliehali na pracovníkov, ktorí hlásia svoje vlastné hodiny, čo bolo náchylné na chyby a nečestnosť.
V roku 1888 vynašiel Willard Bundy prvé automatické časové hodiny, ktoré použili papierovú pásku na zaznamenanie zamestnanca v časoch a vonkajších časoch. Paper Tape Tape System bol však nespoľahlivý a náchylný na chyby. Patentovaný v roku 1900, prvý úspešný časový rekordér vymyslel Harlow Bundy, Willardov brat. Zariadenie použilo systém Punch Card, v ktorom by zamestnanci vložili do stroja kartu, ktorá by potom vytlačila čas a dátum ich príchodu a odchodu na kartu.
Časový rekordér Punch Card sa rýchlo stal populárnym medzi podnikami, pretože umožňoval presnejšie sledovanie hodín zamestnancov a mohol by sa tiež použiť na výpočet mzdy. V roku 1921 spoločnosť IBM získala spoločnosť Bundy Manufacturing Company a ďalej vyvinula systém Punch Card. Spoločnosť IBM predstavila nové inovácie, napríklad schopnosť ukladať a získavať údaje z kariet a schopnosť tlačiť ďalšie informácie, ako sú názvy zamestnancov a kódy pracovných miest.
Časový rekordér Punch Card sa naďalej široko používal až do 70. rokov 20. storočia, keď boli zavedené elektronické časové hodiny a počítačové systémy. Zatiaľ čo rekordéry časových punčových kariet sa už bežne používajú, zohrávali dôležitú úlohu pri vývoji modernej technológie sledovania času.
Dnes sa systémy na sledovanie času vyvíjali ešte ďalej, pričom rozšírené používanie hodín - v aplikáciách, biometrických skeneroch a platformách online sledovania času online. Tieto systémy ponúkajú väčšiu flexibilitu a presnosť a môžu byť prispôsobené tak, aby vyhovovali potrebám veľkých aj malých podnikov. Časový rekordér Punch Card Time sa však vždy pripomína ako priekopnícka inovácia, ktorá revolúciu v spôsobe, akým zamestnávatelia sledujú a spravujú čas zamestnancov.
